CCLD : votre interlocuteur pour le recrutement de commerciaux

Gratuit
Recevez toutes nos informations et actualités par Email.

Entrez votre adresse email:

Les responsables commerciaux constituent l’épine dorsale de la plupart des entreprises modernes. Comment s’assurer de la compétence et de la motivation de ces éléments si essentiels à la bonne marche de votre structure ? Fort de plus de trois mille recrutements effectués avec succès ces douze dernières années pour des partenaires variés et prestigieux, le cabinet CCLD Recrutement s’impose aujourd’hui comme le spécialiste et la référence incontournable dans le domaine du recrutement des commerciaux. Les consultants CCLD interviennent directement dans votre entreprise, pour évaluer au mieux l’étendue et la nature de vos besoins et vous proposer un programme de recrutement sur mesure.

Une compétence rare : la connaissance des métiers commerciaux

Bien qu’ils appartiennent tous à une même grande famille professionnelle, les commerciaux exercent des fonctions aussi variées et différentes que les secteurs d’activité dans lesquels ils sont recrutés. De l’industrie lourde à l’entreprise de service et au monde agricole, en passant par l’univers spécifique de la grande distribution, chaque consultant de CCLD maîtrise nécessairement les subtilités de votre environnement professionnel et saura vous orienter vers le profil le plus pertinent.

Le poste vacant requiert-il un technico-commercial, un chef des ventes, un chargé de clientèle ou encore un ingénieur commercial ? La délégation prévisible de tâches de management doit-elle vous faire préférer plutôt un chef de produit, un chef de secteur ou un superviseur ? La grande diversité et la technicité inhérentes au recrutement de commercial doivent vous conduire à contacter sans plus attendre les spécialistes de CCLD Recrutement, qui vous aideront à mieux définir votre projet RH.

Une méthode éprouvée : le recruiting-mix

Toute la difficulté dans le recrutement des commerciaux consiste à ne pas être abusé par des CV mirobolants ou des titres universitaires pompeux, mais à se concentrer sur la compatibilité entre les compétences du candidat et les besoins de l’entreprise cliente.

Pour garantir la pertinence du profil et la motivation du futur employé, CCLD a développé sa propre méthode de recrutement, dite “recruiting-mix”, fortement inspirée de la règle des quatre “S”. Grâce à différentes méthodes de sourcing, notre équipe maintient une veille efficace sur le marché de l’emploi commercial, afin de détecter les talents lorsqu’ils se présentent. Vient ensuite la phase de sélection parmi les meilleurs talents, essentielle pour ne garder que les meilleurs des meilleurs. Et parce que ces derniers sont parfois difficiles à débaucher, la séduction et le principe de sincérité occupent une fonction essentielle dans le processus final de recrutement de CCLD.

Une expertise reconnue : notre double labellisation

Le professionnalisme constant des consultants de CCLD Recrutement a été finalement récompensé en 2010 par l’Association Française de Normalisation (AFNOR), avec l’attribution d’une double certification pour l’entreprise. CCLD devient ainsi le premier cabinet de recrutement, en France, à bénéficier à la fois de la certification NF Service Conseil en Recrutement et du très convoité Label Diversité, qui consacre la neutralité de l’entreprise et sa volonté de lutter contre toutes les formes de discrimination.

  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »
  • »